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Bobby Kotick adresse une lettre destinée à tous ses employés

Mercredi 28 juil. 2021 à 16h30, par

bobby kotick adresse une lettre destinee a tous ses employes

Après le message diffusé par l'équipe de World of Warcraft, c'est au tour du président-directeur général d'Activision Blizzard Bobby Kotick de prendre la parole et de s'adresser à tous ses employés.

Dans celle-ci, Bobby Kotick met en avant sa volonté d'améliorer l'entreprise afin qu'elle soit la plus inspirante et la plus inclusive dans le monde. Des mesures ont aussi été prises afin d'apporter une aide aux victimes de harcèlements au sein d'Activision Blizzard.

Notez que des changements ont déjà eu lieu en jeu. En effet, toutes les références à Alex Afrasiabi, qui a quitté Blizzard en 2020 et dont le nom apparait dans la plainte déposée la semaine dernière contre Activision Blizzard, ont été remplacées ou supprimées. Vous pouvez retrouver le message de Bobby Kotick dans la suite de cet article. Vous pouvez aussi retrouver la version originale de celle-ci sur Investor Activision.

Lettre adressée aux employés de Blizzard par Bobby Kotick

Cette semaine fut difficile et bouleversante.

Je tiens à honorer et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J'apprécie énormément votre courage. Chaque voix compte, et nous allons être plus à l'écoute dès maintenant, et à l'avenir.

Notre réponse face aux problèmes et aux préoccupations auxquels nous sommes confrontés ensemble a franchement été sourde.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n'ayons pas été assez empathiques et compréhensifs.

Beaucoup d'entre vous nous ont dit que la sensibilisation active découle d'un souci si profond de l'entreprise. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé leurs pensées, suggestions et opportunités d'amélioration est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés, de nos collègues et de nos joueurs – et les uns pour les autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L'équipe de direction vous a entendu.

Nous allons prendre des mesures rapides pour être l'entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venus travailler et pour assurer un environnement de travail sûr. Il n'y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu'ensemble, nous améliorons et construisons un lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.

J'ai demandé au cabinet d'avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et de nos procédures pour nous assurer que nous avons et que maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L'équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l'équipe de direction de WilmerHale et était plus récemment directrice de la division Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne dont vous pensez qu'elle enfreint nos politiques ou vous a mis mal à l'aise sur le lieu de travail à utiliser l'un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler de manière confidentielle et peut être contactée à ATVI@wilmerhale.com ou au 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien sûr, AUCUNE représailles ne sera tolérées.

Nous nous engageons pour un changement durable. À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes :

  1. Soutien aux employés. Nous continuerons d'enquêter sur chaque réclamation et n'hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Dans le but de renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs supplémentaires et d'autres ressources à la fois à l'équipe Conformité et à l'équipe Relations avec les employés.
  2. Séances d'écoute. Nous savons que beaucoup d'entre vous ont inspiré des idées sur la façon d'améliorer notre culture. Nous allons créer des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour vous exprimer et partager des pistes d'amélioration.
  3. Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise. Toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera licenciée.
  4. Pratiques d'embauche. Plus tôt cette année, j'ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s'assurer qu'ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes disponibles. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos responsables du recrutement respectent effectivement les cette directive.
  5. Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n'épargnerai aucune ressource de l'entreprise en veillant à ce que notre entreprise dispose de la culture la plus accueillante, la plus confortable et la plus sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement indéfectible à améliorer notre entreprise ensemble et à devenir l'entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive dans le monde.

Cordialement,

Bobby

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À propos de l'auteur : Melody

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Melody, la touche féminine de Mamytwink.com. Elle a rejoint la rédaction durant l'été 2012 et égaie depuis les lecteurs du site par sa douceur et sa poésie. Outre ses nombreux guides, elle n'hésite pas à mettre en avant par le biais de ses news la créativité de la communauté.

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Commentaires (46)

Tous les commentaires Top commentaires

Hellraiser
  • 395 messages

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Citation de Ealendil
Citation de jesuslesaint"Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu."

J'en est personelllement rien à foutre si y'a des références mysogines ou raciste , c'est un jeu
Se qui m'importe c'est pas d'avoir des patchs de 1 ans et d'avoir un contenue de qualité. (pas du farming/rng timegaté débile)

C'est une blague ce genre de commentaire ? Une raison de plus pour arrêter les frais avec ce jeu et sa communauté de plus en plus toxique. Rien à foutre de contenu raciste ou misogyne... on croit rêver.


Tu as mal interprété ce qu'il voulait dire, il s'en fout dans la mesure ou ce n'est qu'un jeu avec des dialogues entre personnages totalement imaginaire et si tu ne comprends pas ça c'est que tu as très mal débuté dan sle jeu car le conflit horde/alliance se porte à la base sur une haine des races vis-àvis de leurs passifs mutuel, chose que Thrall à tenté pendant longtemps d'apaiser cette haine et de redorer l'image des orcs originellement pacifiques aux yeux du monde...mais cela va sans dire que des guerres ont dues éclater, le sang versé pour en arriver là.

Et à t-on fait un procès à blizzard pour ça ? non parce qu'on sait bien que rien de tout ça est vrai. Tout comme tout ce qui pourraient être interprété "selon certains" de propos misogynes (ref à Sylvanas/garrosh) alors qu'il n'en est rien.

Qui n'a jamais insulté quelqu'un sous la colère sans pour autant être misogyne ou misandrique (oui y a des femmes qui hait les hommes c'est pas ironique ça ??? xD) juste parce que cette personne nous a déçue profondément ? Ici c'est pareil Sylvanas est considérée comme une moins que rien aux yeux de garrosh pas parce qu'elle est une femme mais parce qu'il n'a clairement pas confiance en elle vu les projets aberrant qu'elle voulait mettre en place. Au final c'est mal interprété une fois de plus et blizzard doit bisounoursé la situation pour une poignée de gens qui ont juste sortit les mots de garrosh de leur contexte.

Et donc là où je te rejoins complètement c'est qu'à cause d'une communauté toxique comme çà, tout le monde en prend un coup...

Si on devait censurer à l'échelle mondiale tout ce que blizzard à du censurer dans son jeu ... le monde serait bien triste... en passant par le cinéma, la comédie , l'humour, enfin tout ce qui touche à l'art et qui aiguaie notre vie, tout ça pour des gens révolté pour des mots qui ne veulent rien dire sans leur contexte et qui retire au bout du compte toute liberté d'expression surtout dans l'art.
Céma
  • 392 messages

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Bon en gros ils vont mettre un "vernis" woke sur leur entreprise et le harcèlement va continuer. Moi c'est ce que je retiens quand je lis son pavé. C'est facile à décrypter quand tu te tapes des discours de Macron depuis 4 ans !

Séances d'écoute = On va se boucher les oreilles et s'autocongratuler sur toutes nos nouvelles "bonnes idées."

Changement de personnel = on va virer un ou deux gros relous en bas de l'échelle mais surtout étouffer les affaires concernant les cadres les plus haut placés.

Recrutement Diversifié = sans rapport mais ça permet de faire baisser les salaires en recrutant du pakistanais qui travaille pour un sac de riz par mois

Changement dans le jeu = Les personnages féminins du jeu vont suivre la même évolution que les personnages féminins dee comics (les comics se cassent la gueule aux USA à cause de ça d'ailleurs ..)
Lummh
  • 309 messages

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Citation de CémaChangement dans le jeu = Les personnages féminins du jeu vont suivre la même évolution que les personnages féminins dee comics (les comics se cassent la gueule aux USA à cause de ça d'ailleurs ..)


Peut-être que Jaina aura finalement une fille dont l'arc narratif se nommera "I'm not Jaina".
Ealendil
  • 72 messages

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Cette situation insupportable, mais classique dans la plupart des entreprises US, ou chez nous, me semble le bon moment pour quitter le navire, c'est la goutte de trop. Je vais passer mon temps de farm dans quelque chose qui me donnera des compétences sur le long terme, car là, je vois pas comment rentabiliser 15 ans passés sur ce jeu... Si je peux toujours revendre mon compte mais qui voudrait aujourd'hui de ce jeu ? Même avec la plupart des montures ultra rares ça ne vaut plus rien... en plus d'être illégal. J'espère que cette enquête modifiera les mentalités. En tout cas en vous lisant, on est pas dans le progressisme... la plupart fustigent les wokes ou parlent d'affabulations. La suprématie machiste a encore de beaux jours. Ou pas.
Talédar
  • 672 messages

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Franchement, oui c’est bien qu’il y’ait du changement dans les entreprises y compris chez Blizzard. Mais j’ai peur que certains de ces changements soient un tant soient peu aberrants voir extrêmes.

“Soutien aux employés. Nous continuerons d'enquêter sur chaque réclamation et n'hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Dans le but de renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs supplémentaires et d'autres ressources à la fois à l'équipe Conformité et à l'équipe Relations avec les employés.”

Bon pour celui là, j’ai rien à redire. C’est très bien de soutenir ses employés et d’écouter leurs remarques. N’importe quelle entreprise devrait le faire en fait. C’est d’ailleurs même étonnant que Blizzard ne s’est pas investi plus sur ce point jusqu’à maintenant.

“Séances d'écoute. Nous savons que beaucoup d'entre vous ont inspiré des idées sur la façon d'améliorer notre culture. Nous allons créer des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour vous exprimer et partager des pistes d'amélioration.”

Là encore une fois j’ai rien à redire là dessus. Sauf peut-être sur le terme “d’améliorer notre culture”. Il entend quoi par la Bobby Kotick? Améliorer quelle culture surtout? Celle du politiquement correct? La cancel culture?

“Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise. Toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera licenciée.”

J’imagine qu’après une histoire pareille il est normale que des têtes tombent... Mais là je crains fort que certains employés qui n’ont rien demandé et qui sont certainement utiles à l’entreprise risquent de se faire licencier à tort. A cause peut-être de leurs idées, opinions etc... Bref pour moi ce point n’est en réalité qu’une vulgaire chasse aux sorcières...

“Pratiques d'embauche. Plus tôt cette année, j'ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s'assurer qu'ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes disponibles. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos responsables du recrutement respectent effectivement les cette directive.”

Alors là on arrive sur un point assez... Comment dire... Ah oui délicat pour certains... Blizzard veut des candidats diversifiés. La diversité, un terme qui revient de plus en plus dans notre société. De nos jours ça devient de plus en plus mal vu d’avoir que des personnes d’un même groupe social ou d’une même ethnie dans une entreprise. Alors pour se donner bonne conscience les patrons n’hésitent pas à engager des gens provenants d’autres groupes sociaux ou ethniques. Quel est le problème me direz-vous? Eh bien c’est simple la diversité n’est pas forcément signe de qualité (ATTENTION, je ne dis pas que une personne appartenant à une certaine ethnie est moins compétente qu’une personne d’une autre ethnie) on ne devrait pas engager quelqu’un en fonction de ses origines ou de son appartenance mais bien en fonction de ses compétences et de sa qualité au travail. C’est très bien d’avoir d’équipes diversifiées dans les boites, je ne dis pas le contraire. Seulement voilà si Blizzard engage un développeur d’origine allemande par exemple au détriment d’un développeur américain juste parce qu’il n’y avait pas d’allemands chez blizzard et que le développeur américain est beaucoup plus expérimenté et plus compétent, eh bien c’est dommage car la qualité du travail risque de s’en trouver fortement diminuée.

“Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.”

Je pense que ce point-ci va poser énormément de problèmes à l’avenir. Pour beaucoup de personnes nous n’avons pas la même vision des choses de ce qui est approprié ou non. Nous sommes tous différents avec des avis différents et une façon de réfléchir différente. Maintenant avec ce point j’ai peur que beaucoup d’abus arrivent. Comme par exemple une joueuse féministe qui va peut-être demander qu’on supprime l’emote /flirter parce qu’elle supporte pas qu’on utilise cet emote sur sa Draenei qu’elle considère comme une agression. Un joueur vegan antispeciste qui va demander qu’on supprime la nourriture qui comporte de la viande dans le jeu car il estime que c’est de la cruauté envers les animaux. Un membre de la communauté LGBTQ+ qui exige que Baine Sabot de sang soit non-binaire. Bref je crains que ce point risque de mettre vraiment à mal le jeu, que la censure et les suppressions vont être nombreuses juste pour faire plaisir à un petit nombre de personnes qui s’offusquent pour finalement peu de choses.


Voilà c’était mon analyse j’ignore si quelqu’un la lira puisque le post date du 31 juillet et qu’il a eu d’autres news entre temps. Mais j’avais envie d’émettre mon sentiment sur cette histoire car en toute honnêteté, j’ai peur. Peur de l’avenir d’un jeu magique qui risque d’être plonger dans les bas-fonds. Ce qui s’est passé chez Blizzard est intolérable et il est normal que des mesures soient prises mais la je pense que certaines d’entre-elles sont trop extrêmes et qu’elles risquent de provoquer la chute de ce MMO incroyable et génial qu’est World of Warcraft.
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Par contre dsl je juge pas que sur le physique les gens mais ce Bobby Kotick il va nous la mettre ça ce voit dans ses yeux

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