Égalité des chances dans l'emploi : Un accord entre Activision Blizzard et l'EEOC

SANTA MONICA, Californie -- (BUSINESS WIRE) --. 27 septembre 2021-- Activision Blizzard (Nasdaq : ATVI) a confirmé aujourd'hui que, dans le cadre de ses efforts pour avoir un lieu de travail le plus accueillant et le plus inclusif, il a été conclu un accord avec l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC ou Commission pour l'égalité d'accès à l'emploi), basée aux États-Unis, afin de régler les réclamations et renforcer davantage les politiques et les programmes visant à prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail de l'entreprise. En vertu de l'accord, dont les principaux termes sont résumés dans l'annexe A du présent communiqué de presse, Activision Blizzard s'est engagé à créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les plaignants éligibles. Tous les montants non utilisés pour les plaignants seront répartis entre les organisations caritatives qui font progresser les femmes dans l'industrie du jeu vidéo ou qui promeuvent la sensibilisation aux problèmes de harcèlement et d'égalité des sexes ainsi qu'aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion de l'entreprise, telles qu'approuvées par l'EEOC. L'accord est soumis à l'approbation du tribunal.

La société a également annoncé une initiative visant à développer des outils logiciels et des programmes de formation afin d'améliorer les politiques et les pratiques en milieu de travail pour les employeurs de l'industrie technologique.

Commentant l'accord, le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a déclaré : « Il n'y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences. Je suis désolé que quelqu'un ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d'Activision Blizzard l'un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde.

Kotick a ajouté : « Nous continuerons d'être vigilants dans notre engagement à éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Nous remercions l'EEOC pour son engagement constructif alors que nous nous efforçons de respecter nos engagements visant à éradiquer les comportements inappropriés sur le lieu de travail.

En plus des fonds convenus, la société prend des mesures supplémentaires, notamment :

• Améliorer les politiques, les pratiques et la formation pour prévenir et éliminer davantage le harcèlement et la discrimination sur ses lieux de travail, y compris la mise en œuvre d'un système élargi d'évaluation des performances avec un nouvel accent sur l'égalité des chances ;
• Assurer une surveillance et un examen continus des programmes de formation, des politiques d'enquête, du cadre disciplinaire et de la conformité de la société en nommant un consultant tiers en matière d'égalité des chances dont les conclusions seront régulièrement communiquées à notre conseil d'administration ainsi qu'à la Commission.

[...]

Pièce jointe A

Résumé de l'accord

Vous trouverez ci-dessous un résumé des principaux termes de l'accord avec l'EEOC, qui est soumis à l'approbation du tribunal de district des États-Unis pour le district central de Californie.

• Création d'un fonds de 18 millions de dollars, les montants non utilisés pour les plaignants étant répartis entre les contributions à des organismes à but non lucratif dont la mission consiste à faire progresser les femmes dans les secteurs du jeu vidéo et de la technologie ou qui promeuvent la sensibilisation au harcèlement sexuel et à l'égalité des sexes et des investissements supplémentaires dans la diversité et efforts d'inclusion au sein de l'entreprise qui vont au-delà de ce que nous avons convenu avec l'EEOC, le tout tel qu'approuvé par l'EEOC.
• L'entreprise mettra à niveau ses politiques, ses pratiques et sa formation pour prévenir et éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail, notamment en mettant en œuvre un système d'évaluation des performances élargi avec un nouvel accent sur l'égalité des chances ;
• La Société engagera un consultant tiers neutre en matière d'égalité des chances en matière d'emploi - un non-employé qui doit être approuvé par l'EEOC - qui assurera une surveillance continue de la conformité de la Société avec l'accord. Les conclusions de ce consultant indépendant seront communiquées directement à l'EEOC et au conseil d'administration d'Activision Blizzard ; et
• La Société embauchera un coordinateur EEO interne possédant une expérience pertinente en matière de discrimination fondée sur le sexe, de harcèlement et de représailles connexes pour aider la Société et le consultant EEO neutre et tiers à mettre en œuvre les exigences de l'accord.

Sauf indication contraire dans l'accord, ses conditions resteront en vigueur pendant trois ans à compter de sa date d'entrée en vigueur. Le texte intégral de l'accord, qui définit les engagements en détail, est disponible dans la section Relations avec les investisseurs du site Web de la Société à l'adresse : Investor.activision.com/consent-decree-with-EEOC.

Voir la source sur businesswire.com